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        90后小會計到財務總監,只要4年?
        來源:財務總監特訓營2018-06-04 分享到

          從會計入門到財務總監,你以為要花多久?10年?15年?還是20年?90后告訴你:只要4年!

          從小會計到財務總監,90后只需4年!

          最近有一個報告很扎心,職場社交網站領英基于大數據發布的《中國千禧一代商業決策者洞察》顯示,從職場新人到總監級別的升職過程上,90后只需要4年,而70后平均需要10年,80后需要6年。

          90后口里喊佛系,身體卻很誠實,在職場上真夠拼的。

          據報告中的數據顯示,在CEO、CFO等各種C“ X”O中,占比最高的是90后。

          領英透露,在中國3900萬用戶中,職位為總監及以上的用戶,54%為千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46億用戶中,這一數字為28%。

          領英中國平臺上的千禧一代商業決策者

          在我們之前的觀念里,做會計沒有別的路徑,只有熬資歷,只有按部就班地來,從出納——會計——財務經理——財務總監,這是一個明確的晉升路線,而完成這個晉升路線起碼要10年的時間,不到35歲,財務人絕不敢觸碰財務總監這個職位。

          但是來勢洶洶的90后打破這一規則,職場靠能力說話,而不再靠資歷說話,所以小會計一躍成財務總監,數據告訴我們:這種情況并不罕見。

          4年升到財務總監,為什么是90后?

          領英的報告指出:90后升職快的原因是他們跳槽多!

          跳槽多被認為是90后晉升加快的一個原因。報告顯示,千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年。凡普金科人力資源副總裁徐益峰表示,職場里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位,另一方面是當認為供職的企業池塘太小時,會向往更大的空間。

          和父輩不同,越來越多年輕人不再將畢業后的工作視作穩定的開始、唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。有調查顯示,62%的2017級應屆畢業生認定自己需要“先就業,再擇業”。六成以上90后大學生的第一份工作做不滿1年。其中,38%的人不到半年就會另謀高就。

          如今的職場,談穩定已經越來越另類了,在大部分人的眼里,跳槽才是升職加薪的最好方式。

          從表格中可以看出財務崗的基層崗位的平均工資都比較低,而90后的目標很明確,錢如果給不到位,那還不如跳槽。

          業內一直流傳著一個“專業”的說法,“同城跳槽,漲幅區間是10%-30%,20%的漲幅就很理想了,30%非常難得和少見,一般是15%;那么異地跳槽,漲幅區間是20%-50%,30%就很理想了,50%非常難得和少見,一般20%”。

          另外,千禧一代決策者很多供職于中小企業,這被認為是他們晉升快的另一個原因。“可能是現在的創業公司增加,Title(職位)印得比較高。”供職于國內一家互聯網公司的王爍表示,創業公司的增加提高了90后晉升的平均速度。“創業者增加了,當然創業公司也越來越多,而且創業的主力應該是80后、90后,他們雇的中層應該也差不多年紀。”

          報告顯示,在商業決策者的公司規模分布上,相較于前人的“大公司情結”,90后商業決策者更加趨向200人以下的中小企業。

          在大公司有明確的晉升路線,比如在四大,從審計助理到合伙人,有著非常清晰的職業規劃路線,基本上入職之后,你就能看到10年后的高度。但是90后財務人相對來說不在乎是否是大公司,他們更愿意闖,更有挑戰精神。因此他們選擇規模不大的小公司或創業型公司。在這里,公司一般實行扁平化管理,他們的權限更大,職位當然更高。

          從小會計到財務總監,鬼知道90后經歷了什么?

          上述提到了90后能在4年期間從小會計升到財務總監的原因,但是我們都應該清楚,有的人在4年甚至3年期間不斷加薪,升職為財務總監,但有的人可能10年還是個會計。每一個快速升職加薪,當上CFO的90后,背后都有一些共通的規律:

          清楚未來的目標:初心是什么

          這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題,而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。

          如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間,而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補。

          一旦超過3年,你將為每一次改變付出巨大的代價。

          沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃,許多人根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

          能力不是全部:處世更難

          這里所說的能力,是指財務專業技能。步入職場后你會發現,專業能力其實并沒有你想像的那么重要。

          你會發現一個能力不太強的人做了你的上司,只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢。

          你會發現能力并不怎么強,但是與老板關系好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。

          外圓內方,用在人際交往上就是說要學會妥善處理各種關系。但不可因此而失去了內心的準則,否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。

          資本靠積累:資源從哪里來

          有的大學生常說,畢業之后一定要找到一份月工資多少多少的工作,爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”,然后問一句:“你通過什么樣的資源達到你的目標?你的資本是什么?”然后得到的就只是啞口無言。

          對于職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本又在哪里?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,又憑什么加工資?靠抱怨么?

          慎重對待第一次:決定命運

          第一步錯了,以后就會經常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。為什么第一份工作這么重要呢?

          1. 先入為主的觀念影響

          先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位,以后再遇到不同的意見時,就不容易接受。

          對于求職的大學生來說,這一觀念同樣會影響你以后的發展。你的第一份工作會對你以后的工作產生影響,跳槽時,新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。

          2. 職場中不允許從頭再來

          如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工,一定要求“有相關經驗”,這一點至關重要。這樣的員工一般不需要培訓,直接上崗,會很快為公司帶來效益。

          如果是工作幾年以后再打算轉行的人,一般不會受到重視,一是不會給公司直接帶來效益,二是培訓起來也比較困難,思維已經固化。與其這樣,倒不如招一名應屆生,白紙一張,可塑性強,發展起來潛力更大。

          所以,一旦有了工作經驗之后,再想轉行從頭再來,難度相當大。除非你認識公司的高層領導,可以得到一個機會,否則很難。

          3. 時間成本不允許

          步入職場的前三四年,是一個人職業成長最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上,則會浪費你最寶貴的青春,你的成長也因此比其他人慢一步,而很多晉升的機會將因此而失去。

          所以,對待第一份工作,一定要慎重。找工作就像結婚,情愿不結,絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場還不到3年,勸你趁早做一個職業規劃,亡羊補牢為時不晚。一旦你結婚了買房了,再想彌補都已經晚了。

          機會垂青有準備的人:給自己充電

          無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬于自己的。

          買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的書生意氣而做一個自毀前程的人。

          當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然,更重要的是要為自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什么,應該怎么努力才能實現。

          在適當的時候充電,你才會走得更遠。

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